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トータルクオリティナンバーワンを目指して。 トータルクオリティナンバーワンを目指して。

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OUR IDENTITY

あなたの成長が
会社の成長を加速させる。

業界最高水準のサービスを届ける。その志は、
働く一人ひとりの「もっと良くしたい」という
想いから始まります。感謝される仕事の先に
自分自身の成長もあるものと、私たちは信じています。

皆と支え合い、感謝を繋いで。
さあ、一緒に、トータルクオリティナンバーワンを目指していきましょう。

1秒でわかる

「株式会社パナシア」とは?

ABOUT

株式会社パナシアは、ネットワークビジネス(MLM)企業を対象に、
事業運営に必要なサービス(システム構築・カスタマーサポート・物流管理・コンサルティング)をワンストップで提供しています。

全てのサービスにおいて、業界No.1を追及する我々は、
既に海外展開を視野に、今後5年で売上8億円から12億円への拡大を計画中。

市場に先駆けた新機能の開発にも成功し、事業は次の成長ステージへ。

私たちは、新しい価値を生み出す挑戦を続けています。

数字で見るパナシア

member’s
STORY

社員インタビュー

panacea’s
CULTURE

数字で見るパナシア
  • 創業

    2004年

    2004年に、MLM企業の基幹システム開発企業として誕生しました。

  • 職種割合

    システム開発40%、カスタマーサポート代行30%、出荷代行30%

    会員管理システムの開発から、取引企業のカスタマーサポートの代行、また商品の出荷代行に至るまで、MLM企業に向けたトータルサービスを提供しています。

  • 年代割合

    20代:20%、30代:45%、40代:20%、50代:5%

    業界の中でも、非常にフレッシュな年代が活躍しています。ベテラン社員とのバランスもよく、成長ポテンシャルが高いのが特徴です。

  • 男女割合

    男性:55%、女性:45%

    部署によって差はありますが、企業全体の男女比は、おおよそ半々です。性別を問わず活躍できる体制です。

  • 従業員数

    33名

    距離の近さが強みの少数精鋭組織。一人ひとりが主役で、意思決定の速さも魅力です。

  • 年間休日

    125日

    しっかり休める勤務体制。仕事と私生活を両立!

  • 平均月残業時間

    10時間

    定時を意識したメリハリある業務。

  • 平均有給取得日数

    16日

    有給を取りやすい職場環境!

よくある質問

special
CONTENTS

社長インタビュー

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FAQ

よくお寄せいただく質問を、まとめました。
パナシアが支援する「MLM企業」とは、
どんな企業ですか?

MLMとは「Multi Level Marketing(マルチレベルマーケティング)」の略で、商品やサービスを、広告だけでなく“人と人との紹介”を通じて広げていくビジネスモデルです。「MLM企業」とは、この仕組みを用いて事業展開する企業を指します。

日本では「ネットワークビジネス」とも呼ばれ、法律(特定商取引法)によってルールが定められた、れっきとした事業形態のひとつです。

ただし、聞き慣れない言葉であることや、過去の一部の事例から、実態が分かりにくいと感じる方も少なくありません。

だからこそ私たちパナシアは、法令や業界ルールを前提にした設計・運用を重視しています。提供するシステムやサポートはすべて、コンプライアンスを踏まえた形で設計・運用されています。

安心して事業運営ができる「仕組み」を支えること。
それが、パナシアの役割です。

なぜMLM業界に特化しているのですか?

「業界特化」とは、どの分野でも成立するわけではありません。

市場規模・継続性・法制度・運営の複雑さが揃って初めて、「専門であること」が価値になります。

MLM業界は、
・法制度が明確に存在する
・長期的に事業を続ける企業が多い
・運営ノウハウの蓄積が成果に直結する
という条件を満たしており、専門性を積み上げるほど、価値が増していく業界です。

だからこそ、腰を据えて取り組む対象としてMLMを選びました。

パナシアでは、どんな人が活躍していますか?

パナシアで活躍しているのは、特別な経歴や技能を持つ人ばかりではありません。

共通しているのは、「人の役に立ちたい」「より良い仕組みをつくりたい」という姿勢を持った人です。

相手の立場で考え、丁寧に向き合える人。

変化を前向きに受け止め、学び続けられる人。

そうした姿勢が、専門性を積み上げ、結果として活躍につながっています。

入社後の研修やサポート体制はありますか?

はい、あります。

パナシアでは、入社時点での知識や経験に差があることを前提に、段階的に学べる研修とサポート体制を整えています。

バディ制度を設けており、基礎知識や業務の流れを丁寧に習得するところから始めていただきます。その後は、先輩社員が継続的にサポートしながら、無理のないペースで担当領域を広げていきます。

また、分からないことをそのままにしない文化が根づいており、気軽に相談できる環境があります。

安心して成長し、自分のペースで力を伸ばしていける体制です。

パナシアで働くことで、どんなスキルが身につきますか?

パナシアでは、単なる作業スキルだけでなく、「事業を支える力」が身につきます。

システム・カスタマーサポート・物流といった複数の業務が密接に関わる環境のため、全体を見渡しながら考える視点が養われます。

また、お客様ごとに異なる課題に向き合う中で、状況を正確に理解し、最適な対応を組み立てる力も身につきます。

ルールや前提を大切にしながら運営を支える経験は、どの業界でも活かせる汎用的なスキルと言えるでしょう。